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人力資源 Recruitment

根據公司發展或員工工作需求,我們將展開以下培訓:

 

新員工入職培訓:包括企業文化、制度、崗位職責、工作流程及各類崗位相關的專業培訓。

任職能力培訓:為更新/擴展員工知識面、提升任職能力和晉陞職務準備、增進工作效率所組織的各項培訓(含研討會)

外派培訓:因工作需要且沒有安排或不能提供內部培訓的,可參加社會上專業培訓機構或院校所組織的培訓。

轉崗(調崗)任職培訓:因工作需要或個人發展需求,經批准後,而進行的跨部門或部門內部調崗(轉崗),由擬任部門實施的崗前培訓。

戰略性培訓:指為了滿足公司永續發展需要而進行的培訓,主要包括關鍵且稀缺人才培訓、培養核心競爭能力所需的持續培訓或接班人培養。同時也包括對客戶的培訓(公司的戰略性合作夥伴),內容如博科文化、營銷策略等。

文化制度培訓:公司為了推行新的或經改良的企業文化、管理體系而進行的培訓,旨在實行新的管理方法、行為規範。如員工行為規範、人力資源或行政管理制度等方面的培訓等。

 同時,我們也鼓勵在職員工參加外部各類職業發展相關的培訓,並為期提供培訓經費。

 

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