根據公司發展或員工工作需求，我們將展開以下培訓：
新員工入職培訓：包括企業文化、制度、崗位職責、工作流程及各類崗位相關的專業培訓。
任職能力培訓：為更新/擴展員工知識面、提升任職能力和晉陞職務準備、增進工作效率所組織的各項培訓（含研討會）
外派培訓：因工作需要且沒有安排或不能提供內部培訓的，可參加社會上專業培訓機構或院校所組織的培訓。
轉崗（調崗）任職培訓：因工作需要或個人發展需求，經批准後，而進行的跨部門或部門內部調崗（轉崗），由擬任部門實施的崗前培訓。
戰略性培訓：指為了滿足公司永續發展需要而進行的培訓，主要包括關鍵且稀缺人才培訓、培養核心競爭能力所需的持續培訓或接班人培養。同時也包括對客戶的培訓（公司的戰略性合作夥伴），內容如博科文化、營銷策略等。
文化制度培訓：公司為了推行新的或經改良的企業文化、管理體系而進行的培訓，旨在實行新的管理方法、行為規範。如員工行為規範、人力資源或行政管理制度等方面的培訓等。
同時，我們也鼓勵在職員工參加外部各類職業發展相關的培訓，並為期提供培訓經費。